Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025
Em julho de 2023, o presidente Lula sancionou a Lei nº 14.611, que exige que empresas com 100 ou mais funcionários publiquem o Relatório de Transparência Salarial de Critérios Remuneratórios, pensando em promover a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Com 49.587 empresas participantes até o momento, sendo 73% delas com mais de 10 anos de experiência no mercado, a Zamix, mais uma vez, apresenta seu relatório do 1º semestre de 2025, reafirmando seu compromisso em valorizar a presença e a contribuição da mulher em todos os setores.
Abaixo, você encontra o relatório completo:
Diferenças de salarial entre mulheres e homens na Zamix
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 105,6% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 68,6% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024
Este levantamento visa gerar avanços na estratégia de correção salarial para homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. O intuito é identificar possíveis diferenças salariais e implantar políticas mais inclusivas.
Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025
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