Segundo a Lei n° 14.611, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023, empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios no site Emprega Brasil (Portal Emprega Brasil). Este é o segundo relatório que será entregue no ano de 2024.
Entre essas empresas está a Zamix, que valoriza a transparência e se orgulha de contar com tantas colaboradoras em diversos setores.
Abaixo, disponibilizamos o relatório para que todos tenham acesso aos nossos dados e se mantenham informados.
Diferenças de salários entre mulheres e homens na Zamix
O salário mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivale a 63,8%.
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens aparece quando é maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, seja para o salário de contratação ou para a remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por haver menos de três mulheres; (2) por haver menos de três homens; (3) por não haver mulheres; (4) por não haver homens; (5) por não haver três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não haver nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Este levantamento visa gerar avanços na estratégia de correção salarial para homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. O intuito é identificar possíveis diferenças salariais e implantar políticas mais inclusivas.
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto 2024